Introducción:
Este artículo aborda la problemática del impago de salarios, tomando como referencia un caso práctico protagonizado por Dimitros, un mensajero en Berlín. La guía para enfrentar esta situación fue elaborada por la Delegada del Gobierno para Migración, Refugiados e Integración, Oficina de Igualdad de Trato de los Trabajadores de la Unión Europea, ya que nos pareción interesante mostrarla. La guía ofrece una detallada hoja de ruta para los trabajadores, proporcionando recursos y pasos concretos para hacer frente al incumplimiento del pago de salarios, asegurando la defensa de los derechos laborales en Alemania.
Contexto:
Dimitros, un mensajero y repartidor de paquetes en Berlín, lleva trabajando dos meses sin recibir salario. Su empleador ha dado excusas como un error contable y la espera del pago del cliente. Dimitros está desconcertado y no sabe a dónde acudir. La guía proporciona pasos y recursos para enfrentar esta situación.
Puntos Principales:
1. Centro de Colocación/Agencia Federal de Empleo Alemana:
- Dimitros debe solicitar de inmediato la prestación por desempleo I o II para asegurar su sustento mientras resuelve el problema del salario.
- La prestación por desempleo I es un anticipo regulado por el Código Social III si el empleador no paga el salario.
2. Seguro Médico:
Dimitros debe confirmar con su seguro médico si ha sido dado de alta y si se han realizado cotizaciones a la seguridad social.
3. Empleador:
A pesar de reclamar verbalmente, Dimitros debería enviar un requerimiento de pago por escrito al empleador, estableciendo un plazo de pago.
4. Oficina de Asesoramiento:
En una oficina de asesoramiento, Dimitros puede obtener información sobre sus derechos, redactar un requerimiento de pago y recibir asistencia en el contacto con el empleador.
5. Tribunal Laboral:
- Dimitros puede demandar al empleador ante el tribunal laboral si este no paga. No es obligatorio tener un abogado, y el proceso puede ser en alemán, requiriendo asistencia lingüística si es necesario.
- Puede buscar un acuerdo durante un acto de conciliación, y en casos urgentes, optar por un procedimiento de urgencia.
6. Con o Sin Abogado:
Dimitros puede representarse a sí mismo o buscar un abogado. Puede solicitar asistencia jurídica gratuita si cumple con ciertos requisitos y su situación económica lo justifica.
7. Oficina de Registro/Registro Mercantil:
Si el empleador se ha trasladado, Dimitros puede obtener la nueva dirección a través de la oficina de registro o el registro mercantil.
8. Agencia Federal de Empleo Alemana:
En casos de insolvencia del empleador, Dimitros puede solicitar el subsidio al asalariado por insolvencia a la Agencia Federal de Empleo dentro de los tres meses posteriores a la insolvencia.
9. Control Financiero del Trabajo en Negro (FKS):
Dimitros puede presentar una denuncia ante el FKS para acciones contra el empleador que no paga el salario, asegurando el cumplimiento de la Ley de Salario Mínimo.
En resumen, la guía proporciona a Dimitros un plan de acción completo, desde la obtención de asistencia financiera inmediata hasta la búsqueda de soluciones legales y denuncias para garantizar sus derechos laborales. La información sobre recursos adicionales y formularios específicos está disponible para facilitar el proceso.
Importante:
El contenido de este post es un resumen de una guía práctica para trabajadores de la Unión Europea en Alemania, creado por el Organismo para la Igualdad de Trato de los Trabajadores de la UE, la Delegada del Gobierno Federal de Migración, Refugiados e Integración, el Centro de Asesoramiento sobre Migración y Buenas Condiciones Laborales de Berlín (BEMA), y la Confederación de Sindicatos Alemanes Arbeit und Leben Berlin-Brandenburg DGB/VHS e.V. El Centro de Asesoramiento BEMA está financiado por la Administración de Integración, Trabajo y Asuntos Sociales del Estado, con el apoyo de la Confederación de Sindicatos Alemanes DGB Bezirk Berlin-Brandenburg. Este resumen se ha creado con el propósito de brindar información útil, respetando la fuente original y la ley propiedad intelectual y copyright.
Puedes descargarte la guía completa aquí.
